Проект CEPSA стал реальностью благодаря работе, приверженности и солидарности всего штата сотрудников, самого важного актива в достижении целей бизнеса. Компания установила ряд принципов по привлечению и удержанию талантливых сотрудников, к которым относятся следующие основополагающие аспекты:
Привлекательная профессиональная карьера
CEPSA относится к стратегическому сектору экономики Испании с широко известным брендом, менеджментом и стилем лидерства, что позволяет достичь эволюционного развития с течением времени. Полагаясь на свою стратегию развития бизнеса, компания нацелена на создание глобальной кадровой политики, к задачам которой относятся обучение и планы профессионального развития.
Условия труда: cтабильность и удовлетворенность
Компания CEPSA ориентирована на стабильную занятость и устанавливает систему социальных привилегий, специальную для каждой конкретной ситуации. Компания также принимает во внимание огромную важность установления модели рабочих отношений на основе диалога и доверия с соблюдением норм законодательства по данному предмету.
Гигиена труда и техника безопасности
CEPSA выполняет планы по профессиональному развитию и программы для ознакомления сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте и нормами по защите окружающей среды. Большинство наших сотрудников находятся в Испании и Португалии и работают в сферах Очистки и Продаж. Процент сотрудников женского пола составляет около 33.35%. Это большая цифра для традиционно мужской индустрии.